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Arbeiten bei Transa

Ob Einsteiger, Erfahrene oder Spezialisten: Bei uns arbeiten rund 245 Reise- und Outdoor-begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Transa beschäftigt Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen und mit unterschiedlichem Werdegang – was uns alle verbindet, ist die Affinität fürs aktive Draussensein.

Begeisterung, Offenheit, Kompetenz und Service zählen zu unseren  Stärken. Wir legen grossen Wert auf praktisches und fachliches Outdoor-Wissen, besonders in unseren Verkauf- und Einkaufteams. Regelmässige Schulungen zu den neusten Produkten gewährleisten unsere Beratungskompetenz und ermöglichen den Wissenstransfer unter Arbeitskolleginnen und -kollegen. Die Transianerinnen und Transianer haben eine Passion für unsere Produkte: Durch ihre Hobbies und Transa Events werden Erlebnisse wie auch Emotionen mit Produkten verbunden und immer wieder (Abenteuer-) Geschichten geschrieben.

Unser Anspruch: Wir bieten allen Kunden ganzheitliche Beratung, ein breites Sortiment, echten Service und transparente Kommunikation (Information). Die erbrachten Leistungen sollen qualitativ hochstehend, kompetent, authentisch und nachhaltig erbracht werden.

Personalpolitik
Die Personalpolitik knüpft an die Transa Vision, unsere Strategie und an das Firmenleitbild an. Folgende Punkte sind Teil unserer Geschichte, prägen unser Handeln heute und unsere Planungen für die Zukunft:

  • Führend: Unsere Mitarbeitenden können Beruf und Privatleben überdurchschnittlich gut vereinbaren. In der Branche profilieren wir uns mit einer Personalpolitik, welche besonderen Wert auf ein motivierendes Arbeitsklima und die Wertschätzung der Mitarbeitenden legt.
  • Erstklassig: Unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auf fachlicher und persönlicher Ebene laufend weiter. Sie werden ihren Fähigkeiten und Potenzialen entsprechend zielorientiert gefordert und gefördert.
  • Begeistert: Unsere Mitarbeitenden sind Outdoor- und Reisefreaks, die ihre Passion selber ausleben dürfen sowie auf die Kundschaft und ihr Umfeld übertragen. Sie tragen wesentlich zu einem positiven Firmenimage bei.
  • Innovativ: Wir schaffen eine Vertrauenskultur, wo wir uns nicht auf Probleme, sondern Lösungen konzentrieren. Die Mitarbeitenden agieren eigenverantwortlich und haben kreative Freiräume.
  • Motiviert: Wir entlohnen unsere Mitarbeitenden der Leistung und der Verantwortung entsprechend sowie gerecht gegen innen und aussen. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden findet ein offener und regelmässiger Austausch statt, damit auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingegangen werden kann.
  • Langfristig: Um Arbeitsplätze zu erhalten und neue zu schaffen, treffen wir unsere Entscheidungen langfristig und wirtschaftlich. Wir schaffen Rahmenbedingungen für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
  • Engagiert: Lernende bilden wir aus Überzeugung aus und unsere soziale Verantwortung nehmen wir mit grossem Engagement wahr.
  • Glaubwürdig: Unsere Worte stehen in Einklang mit unserem Handeln. Wir gehen respektvoll, ehrlich und offen miteinander um.

Arbeitsklima und Wertschätzung
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und kommunikativer Offenheit. Die Anerkennung der Arbeitsleistung wie auch die Wertschätzung der individuellen Persönlichkeit sind uns wichtig. Die Arbeit im Team wird gefördert, was wiederum die Kreativität und Produktivität positiv beeinflusst. Ebenso unterstützen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sei dies mittels Aus- und Weiterbildung, die direkt mit dem Berufsalltag bei der Transa zu tun haben oder solche rein persönlicher Natur.

Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
Die Transa fördert Teilzeitarbeit und legt grossen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Die allermeisten Mitarbeitenden sind Outdoorbegeisterte und Sportler, gehen vielfältigen Hobbies nach oder verbringen einen grossen Teil ihrer Freizeit mit der Familie. Deshalb liegt unser durchschnittliches Arbeitspensum über alle Hierarchieebenen bei rund 70 %.

Unsere Arbeitszeiten gestalten wir flexibel; die Interessen des Unternehmens und diejenigen der Mitarbeitenden wollen wir bestmöglich vereinen. Wir gewähren deshalb nach Möglichkeit auch Gesuche für unbezahlte Urlaube, welche unsere Mitarbeitenden für längere Reisen rege beantragen und erhalten.


 

Aktuelle Übersicht



Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen. Deine vollständigen Unterlagen übermittelst du via dem Kontaktformular. Bitte teile uns auch mit, welches Pensum dir möglich ist und in welchem Bereich du deine Stärken siehst.